多年来，大学生就业一直是社会关注的热点话题。近几年，人才市场也在悄然发生变化，大学生就业压力有增无减。在用人观念上，有些企业方热衷于社会招聘，注重工作经验丰富人选。基于大学生经验不足，能力不够，不愿意投入较长时间培养人才，从而降低应届生的招收比例。因此出现了“招聘难”和“就业难”的“两难”现象。

信科联集团深知企业的快速发展不仅需要拥有优质的服务和管理模式，更需要人才的发掘与培养。公司积极响应国家政策号召，聚焦“英才计划”的全面开展与实施。集团根据人才发展计划及储备需求，通过与高校、职业学校等院校建立合作、开展招生活动，为应届毕业生创造良好发展平台。同时也为企业建立更加完善的人才流动机制，增强企业核心竞争力。

“企业竞争的本质上是人才的竞争”这是管理者对人才的共识。“科技改变物业，品质成就未来”科技是第一生产力，人才是公司扬帆起航的根基。信科联集团“信之子英才计划”，通过全面开展高校双选会、宣讲会、招聘会、洽谈会等，加强宣传力度，使大学生对企业及职业发展规划有更充分的认知和了解。

“英才计划”致力于培养企业未来核心人才。通过系统的培训和实践，不断更新观念和创新思路。有计划、有重点，有针对性的锻炼新员工深入了解公司的价值观、经营理念、发展历程、组织架构，熟悉并认同企业文化，学习各项技能，掌握产品及服务知识。在“一线”备受锤炼洗礼的“实习生”快速成长，成为德才兼备、吃苦耐劳的精英团队。

实践,在历练中成长

时代是思想之母，实践是理论之源。在实践中将理论知识高度转化于实操经验，理论实际相结合，提炼成为自己的宝贵经验。逐渐由一名初出茅庐的应届毕业生成长为社会职业人的过程。

新科联集团通过“英才计划”为实习生提供实践机会，目的是让学生在实践中能切切实实地掌握工作技能。培养新员工分析问题、处理问题的能力；养成认真、严谨地作风。

不同岗位工作的实践都将成为蜕变的基石。客户接待、来访咨询、问题处理等，不断强化沟通技巧；岗位服务规范，良好的礼仪礼貌、得体大方的仪容仪表，提升专业综合素质；客户服务中心，掌握熟练业务知识，协调相关部门人员处理解决问题、突发应急、有效策略化解冲突，打造统筹协调能力；重要会议沟通、活动策划、档案管理、工作汇报，锻造全面思维逻辑。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，在点点滴滴的实践中、同事的指点教导下，华丽蜕变、绽放美丽。

领导力，一种把梦想变成现实的能力

企业是管培生踏入社会的第一站，同时也是实现岗位晋升和事业发展的重要途径。针对管培生制定专项管理岗位培养计划，在学习与实践过程中充分掌握领导力核心技能，树立自信心，在未来职业路上终身受益。

信科联物业在管项目60余所，公司为管培生提供助理经理见习岗位，担任各部门运行的沟通枢纽，近距离学习管理核心逻辑。对内与业主沟通提供高品质服务，简洁清晰;向上级进行工作进度汇报，切中要点；对下与团队传达、协调工作部署，通俗易懂；通过接触不同的人和事，掌握多种技能，灵活应变，高效处理工作任务。

  “英才计划”是企业培养和发展新员工的重要举措。加强校企合作，携手同发展，与时代共进步。期待怀揣梦想的你，加入信科联大家庭。共同在未来发展的道路上创造新辉煌。