为促进企业高质量发展、给员工提供更广阔的发展平台、最大程度提高人力资源岗位匹配，实现“人尽其才，才尽其用，人事相宜”的发展目标，以“公开、公平、公正、择优”的原则，“既注重学历，更注重管理经验、服务理念、积极创新与精益求精的发展潜力”的准则。12月31日，信科联中国教育科学研究院项目经理公开竞聘在集团总部顺利举行。集团领导、各分公司及大项目总经理、各职能中心总经理出席此次竞聘活动并对竞选人员进行认真点评与评选。

信科联集团人力资源中心向公司全体员工发布竞聘公告，鼓励内部选拔或外部应聘，符合条件人员均可积极报名参加。竞聘活动吸引广大员工广泛关注，并积极报名、踊跃参加。

活动中，竞聘人员围绕项目部的服务内容与重点，就如何履行项目经理岗位职责、带领团队完成年度关键工作指标、提供高品质服务、司标落地实施、工作规划与执行方案，以及如何配合公司实现集团化发展的创新管理思路等逐一演讲，展现出过硬的职业素养和业务能力。

集团领导、各分公司及大项目总经理、各职能中心总经理等作为评委与每位竞聘人员进行了深入的互动交流，并对竞选人员阐述项目管理方案中存在的优缺点进行逐一点评。综合竞选者的团队管理、沟通表达、专业技能、服务理念等多项能力进行综合考评,选拔录用优秀管理人才。

管理岗位公开竞聘机制得到员工的一致肯定和积极参与，为企业发展提供了人才保障。长期以来，竞聘已成为集团选人用人的重要举措，为有想法、有能力、积极进取、精进不休的员工搭建展示自我的平台，同时为企业发掘人才、储备人才。

近年来，通过“不拘一格”选拔的优秀管理者，全身心投入在集团各部门岗位中“散发着各自的光芒”，为推进集团高质量发展贡献新力量。